Je-li zaměstnanec uznám dočasně práce neschopným, nemůže v této době porušit ustanovení zákoníku práce a jeho jednání tak nevykazuje znaky porušení povinností, které by mohl sankcionovat zaměstnavatel. Tato zásada je výslovně upravena v § 57 ZP. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď ani s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pro porušení povinností stanovených v § 56 odst. 2 písm. b) zákona o nemocenském pojištění, pokud jde o režim dočasně práce neschopného pojištěnce. Zaměstnanec by tak mohl svým jednáním porušit výhradně režim dočasně práce neschopného pojištěnce, který mu v souladu s § 56 zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, stanoví ošetřující lékař v rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti. Režim dočasně práce neschopného pojištěnce zahrnuje stanovení léčebného režimu a povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat rozsah povolených vycházek. Jestliže Váš zaměstnanec, který je v dočasné pracovní neschopnosti, tyto povinnosti dodržuje, nelze ze skutečnosti, že jsou v době, kdy je dočasně práce neschopným, uveřejňovány jeho články automaticky dovodit, že tento režim dočasně práce neschopného pojištěnce porušil. Přirovnání psaní a uveřejňování textů k práci zedníka není pro tento případ až tak přiléhavé, protože pokud by zaměstnanec, který vykonává práci zedníka, tuto činnost konal mimo určené místo pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti, bezpochyby by režim práce neschopného pojištěnce porušil. Psaní textů, jestliže pojištěnec při něm dodržuje léčebný režim dočasně práce neschopného pojištěnce a zdržuje se v místě pobytu, samo o sobě porušením těchto povinností není. Není totiž vyloučeno, aby zaměstnanec, který je uznán dočasně práce neschopným pro výkon práce podle sjednané pracovní smlouvy, některé činnosti, pokud současně dodržuje léčebný režim a povinnost zdržovat se v místě pobytu, vykonával. Při tom je také rozhodující skutečnost, pro kterou je v dočasné pracovní neschopnosti a zda tato dočasná pracovní neschopnost a v návaznosti na to stanovený léčebný režim, umožňuje výkon této práce apod.

Zaměstnavatel zaměstnance žádným způsobem za toto jednání postihovat nemůže a pokud by se domníval, že zaměstnanec svým jednáním porušuje režim dočasně práce neschopného pojištěnce, nezbývá mu nic jiného než dát podnět České správě sociálního zabezpečení, aby provedla u pojištěného kontrolu, zda je tento režim dočasné práce neschopného pojištěnce ze strany zaměstnance dodržován či nikoliv. I kdyby se však zjistilo porušení povinností dočasného neschopného pojištěnce, není to důvod pro postih ze strany zaměstnavatele, protože svým jednáním se zaměstnanec nedopouští porušení pracovních povinností, ale porušil by povinnosti stanovené § 56 zákona o nemocenském pojištění a mohl by být proto sankcionován zkrácením či odnětím nemocenského.