Dohoda o hmotné odpovědnosti sjednaná podle § 176 ZP platného do 31. 12. 2006 (zák. č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů) zůstává stále v platnosti, pokud ji zaměstnavatel se zaměstnancem dohodou nezrušili. Sjednaná dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká také odstoupením anebo ukončením pracovního poměru. Nový zákoník práce zák. č. 262/2006 Sb. v § 364 stanoví, že podle tohoto nového zákoníku práce se řídí také pracovněprávní vztahy vzniklé před 1. lednem 2007, pokud není stanoveno jinak, a podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony, mezi které patří i sjednávané dohody, učiněné před 1. lednem 2007. Pro zjištění platnosti dohody o hmotné odpovědnosti se proto použije ustanovení § 176 ZP v době sjednání této dohody. I dohoda o hmotné odpovědnosti sjednaná před 31. 12. 2006 je způsobilým předpokladem vzniku odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách podle § 252 ZP. Předpokladem vzniku odpovědnosti zaměstnance podle § 252 ZP je sjednaná dohoda o odpovědnosti, schodek na svěřených hodnotách a zavinění zaměstnance, které se předpokládá. Odpovědnost za tuto škodu vzniká, jestliže zaměstnavatel prokáže, že uzavřel se zaměstnancem platnou dohodu o odpovědnosti, tedy že zaměstnanec převzal tuto zvýšenou odpovědnost a že na hotovosti, ceninách, zboží nebo zásobách materiálů nebo na jiných hodnotách, které zaměstnavatel zaměstnanci svěřil k vyúčtování, vznikl schodek.