Čekejte prosím ...
Nejnovější
Nejčtenější
Téma měsíce

ÚČETNÍ V NEVÝDĚLEČNÉ SFÉŘE SE PŘIPRAVUJÍ NA DALŠÍ ZMĚNY.

Buďte v obraze i Vy! 

Sledujeme pro Vás novinky v roce 2011, např. změny v DPH, v daních z příjmů, daňový řád, zákoník práce nebo novelizovaný ČÚS č. 708.

To vše najdete také v příručkách:

Přehledné rychlé účtování v tabulkách obsahuje praktický pracovní sešit
Účetní souvztažnosti pro příspěvkové organizace. Objednejte si nyní tuto
publikaci
a v novém roce získáte vydání
pro rok 2012 zdarma.

Ušetříte tak 1990 Kč!

Vyzkoušejte Účetnictví NO profi
 
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Ukázka obsahu:

Příplatek za noční směnu

1.7.2010, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer



Dotaz:
Některým našim zaměstnancům (kuchařům) začíná pracovní směna v 5:30 hodin. Mají nárok za půl hodiny, tj. do 6 hodin na příplatek za noční směnu?

Odpověď:

Zaměstnavatel, který je příspěvkovou organizací, poskytuje zaměstnancům za vykonanou práci plat a základní pravidla pro poskytování platu jsou stanovena v § 122 až § 137 ZP. Při aplikaci se použijí také společná ustanovení pro poskytování mzdy a platu, která jsou upravena v § 141 až § 144 ZP. Příplatek za noční práci je poskytován podle § 125 ZP a přísluší ve výši 20% průměrného hrubého výdělku. Noční prací se podle § 78 odst. 1 písm. k) ZP rozumí práce vykonávaná v době mezi 22. a 6. hodinou. Pro vznik práva na příplatek za noční práci nestanoví zákoník práce žádné další podmínky. Příplatek za noční práci proto náleží všem zaměstnancům, kteří buď pravidelně nebo výjimečně vykonávají práci v době od 22 do 6 h. Příplatek za noční práci je zaměstnavatel povinen poskytovat i za zlomky hodin. Tato zásada vyplývá z § 141 odst. 2 ZP, podle kterého plat nebo jeho jednotlivé složky stanovené nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval za období, za které se plat poskytuje. Proto ve Vámi uvedeném případě přísluší zaměstnancům za 30 min. odpracované noční práce příplatek za noční práci podle § 125 ZP. Tato zásada ohledně poskytování platu za noční práci platí, a to přesto, že zákoník práce v § 78 odst. 1 písm. l) definuje pojem zaměstnance pracujícího v noci a považuje za něj zaměstnance, který během noční doby pravidelně odpracuje alespoň 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hod. po sobě jdoucích. Pro účely odměňování však toto ustanovení význam nemá, definice zaměstnance pracujícího v noci má význam pouze pro uložení dalších povinností zaměstnavateli, které má při výkonu práce v noci a které jsou uvedeny v § 94 ZP. Zaměstnavatel je povinen u těchto zaměstnanců, kteří pravidelně pracují v noci alespoň 3 hodiny, zajistit další podmínky (lékařské prohlídky, první pomoc, občerstvení atd.). Jak shora uvádím, pro účely odměňování, a to především s odkazem na výslovné ustanovení § 141 odst. 2 ZP se však tato definice nepoužije a zaměstnanci musíte poskytovat příplatek podle § 125 ZP i za zlomky hodin.



...
Konec ukázky
...

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají jen registrovaní uživatelé portálu UcetnictviNO.cz.

 

Jsem již registrovaný na UcetnictviNO.cz:

=> Přihlaste se svým uživatelským jménem a osobním heslem.

 

Nejsem registrovaný:

=> Zaregistrujte se. Přinese Vám to řadu výhod:

  • každé dva týdny obdržíte ZDARMA do své e-mailové schránky oborové noviny obsahující přehled aktualit, články, zodpovězené dotazy z oblasti daní a účetnictví nevýdělečné sféry

  • získáte okamžitý přístup do negarantovaných aktualit, článků a dotazů na portále UcetnictviNO.cz

Registrace je zcela zdarma a bez jakýchkoliv závazků.