č. 118/2000 Sb., Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění účinném k 1.7.2023
ZÁKON
ze dne 6. dubna 2000
o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů
Ve znění:
Předpis č. |
K datu |
Poznámka |
436/2004 Sb. |
(k 1.10.2004) |
mění § 5, § 10; ruší část druhou |
73/2006 Sb. |
(k 1.4.2006) |
mění 36 novelizačních bodů, nové přechodné ustanovení |
ÚZ 153/2006 Sb. |
|
|
296/2007 Sb. |
(k 1.1.2008) |
mění § 3, § 4, § 5, § 7, § 9, § 11, § 12 |
217/2009 Sb. |
(k 20.7.2009) |
mění, celkem 22 novelizačních bodů; nová přechodná ustanovení |
73/2011 Sb. |
(k 1.4.2011) |
mění, celkem 17 novelizačních bodů |
365/2011 Sb. |
(k 1.1.2012) |
mění § 3 písm. a) a b) a § 6 |
367/2011 Sb. |
(k 1.1.2012) |
vkládá v § 2 odst. 5; nové přechodné ustanovení |
458/2011 Sb. |
(k 1.1.2015) |
změna neprovedena - před nabytím účinnosti byla novelizační ustanovení zrušena |
399/2012 Sb. |
(k 1.1.2013) |
mění § 10 odst. 2 |
267/2014 Sb. |
(k 1.1.2015) |
mění § 10 odst. 2 |
377/2015 Sb. |
(k 1.1.2016) |
mění § 10 odst. 2 |
206/2017 Sb. |
(k 29.7.2017) |
mění § 3, § 4 a § 5; nové přechodné ustanovení |
277/2019 Sb. |
(k 1.1.2024) |
mění § 5 odst. 2
ve znění zák. č. 261/2021 Sb. a č. 177/2022 Sb.
|
125/2023 Sb. |
(k 1.7.2023) |
mění, celkem 39 novelizačních bodů; nové přechodné ustanovení |
Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
ČÁST PRVNÍ
OCHRANA ZAMĚSTNANCŮ PŘI PLATEBNÍ NESCHOPNOSTI ZAMĚSTNAVATELE
§ 1
Tento zákon zapracovává příslušné předpisy Evropské unie1) Evropských společenství1) a upravuje ochranu zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.
§ 1a
Zaměstnanec má v rozsahu a za podmínek stanovených tímto zákonem právo na uspokojení splatných mzdových nároků nevyplacených mu jeho zaměstnavatelem,1a který je v platební neschopnosti.
§ 2
(1)
Zákon se nevztahuje na zaměstnance zaměstnavatele, proti kterému nelze vést insolvenční řízení2) .
(1)
Zákon se nevztahuje na zaměstnance zaměstnavatele, který je
a)
právnickou osobou zřízenou zákonem, za předpokladu, že stát převzal její dluhy nebo se za ně zaručil,
b)
územním samosprávným celkem.2)
(2)
Zákon se dále nevztahuje na zaměstnance, kteří byli vysláni k výkonu práce do České republiky, pokud jejich zaměstnavatel je usídlen, který je právnickou osobou, má sídlo nebo zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, má místo podnikání mimo území některého členského státu Evropské unie.
(3)
Zákon se rovněž nevztahuje na zaměstnance, který byl v rozhodném období zaměstnancem zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti, a současně v tomto rozhodném období byl členem jeho statutárního orgánu nebo osobou, která má rozhodující vliv na činnost zaměstnavatele, jeho statutárním orgánem nebo členem jeho statutárního orgánu a měl u tohoto zaměstnavatele nejméně 25% poloviční majetkovou účast.
(4)
Uplatní-li zaměstnanec zaměstnavatele podle odstavce 1 písm. a) mzdový nárok před tím, než stát převezme dluhy zaměstnavatele nebo se za ně zaručí, jeho nárok nezaniká ani poté, kdy stát tyto úkony ve vztahu k právnické osobě provede.
(5)
Zákon se nevztahuje na zaměstnance agentur práce, kterým je zprostředkováno zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) a § 66 zákona o zaměstnanosti a kteří byli uspokojeni z pojištění agentury práce sjednaného podle § 58a zákona o zaměstnanosti.
§ 3
(1)
Pro účely tohoto zákona
a)
se zaměstnancem rozumí fyzická osoba, která je nebo byla u zaměstnavatele v pracovním poměru nebo se kterou sjednal zaměstnavatel dohodu o provedení práce, pokud tato dohoda zakládá podle zákona upravujícího nemocenské pojištění účast na nemocenském pojištění, anebo dohodu o pracovní činnosti, na jejichž základě jí vznikly v rozhodném období mzdové nároky nevyplacené zaměstnavatelem,
b)
se mzdovými nároky rozumějí mzda nebo plat, jejich náhrady a odstupné, které zaměstnanci náležejí z pracovního poměru, nebo odměna, popřípadě její náhrada, která zaměstnanci náleží podle dohody o provedení práce za podmínek stanovených zákonem upravujícím nemocenské pojištění nebo dohody o pracovní činnosti, jejichž výplatu neprovedl zaměstnavatel, který je v platební neschopnosti,
c)
je zaměstnavatel v platební neschopnosti, jestliže neuspokojil splatné mzdové nároky zaměstnanců, a to…
