dnes je 28.3.2024

Input:

Vnitřní předpis zaměstnavatele k prodloužení dovolené

1.1.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2.9.2
Vnitřní předpis zaměstnavatele k prodloužení dovolené

JUDr. Věra Bognárová

 

VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE

K PRODLOUŽENÍ DOVOLENÉ

 

 

Zaměstnavatel .............. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),

zastoupený ..................

 

 

Podle § 305 a 213 odst. 1 zákoníku práce vydávám tento

 

vnitřní předpis

o prodloužení dovolené.

 

Alternativa I - bez stanovení podmínek

 

1. Dovolená se prodlužuje o .........(uvést počet týdnů - např. jeden týden, dva týdny apod., nebo počet dnů - např. 2 dny, 3 dny apod.) nad výměru stanovenou v § 213 odst. 1 zákoníku práce a celková výměra dovolené zaměstnanců za kalendářní rok činí ......týdnů (dnů).

 

Alternativa II - se stanovením podmínek

 

1. Dovolená zaměstnanců, kteří

a) vykonávají práce ...........(uvést například druh práce nebo pracoviště) se prodlužuje o .....(uvést počet týdnů nebo dnů) nad výměru stanovenou v § 213 odst. 1 zákoníku práce a celková výměra dovolené těchto zaměstnanců za kalendářní rok činí ......týdnů (dnů).

 

b) jsou u zaměstnavatele zaměstnáni v pracovním poměru nejméně po dobu ......(uvést dobu trvání pracovního poměru - např. 3 roky, 5 let apod.) se prodlužuje o .....(uvést počet týdnů nebo dnů) nad výměru stanovenou v § 213 odst. 1 zákoníku práce a celková výměra dovolené těchto zaměstnanců za kalendářní rok činí ......týdnů (dnů).

 

2. Tento vnitřní předpis se vydává na dobu .........(nejméně jednoho roku).

 

3. Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem.........

 

 

 

...............................................

razítko zaměstnavatele a podpis

jeho oprávněného zástupce

 

 

 

Komentář:

 

K obecným podmínkám vydání vnitřního předpisu zaměstnavatele a jeho možného obsahu - viz Úvod.

 

Zákoník práce v § 211 vyjmenovává jednotlivé druhy dovolené (dovolená za kalendářní rok, dovolená za odpracované dny a dodatková dovolená). Vzhledem k tomu, že zákoník práce nezakazuje sjednání dalšího druhu dovolené, není vyloučeno, aby zaměstnavatel při zachování zásady rovnosti a zákazu diskriminace poskytoval i jiné druhy dovolené. I v úpravě dovolené platí zásada: „co není zakázáno, je dovoleno“.

 

Pokud jde o dovolenou za kalendářní rok podle § 213 odst. 1 zákoníku práce, činí výměra dovolené nejméně čtyři týdny. Od ustanovení § 213 odst. 1 zákoníku práce se lze odchýlit ve prospěch

Nahrávám...
Nahrávám...