VNITŘNÍ
PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O HROMADNÉM
ČERPÁNÍ
DOVOLENÉ
Zaměstnavatel ............................................................(uvést jeho přesné označení,
sídlo, IČ),
zastoupený .....................
Podle § 220 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
vydávám v dohodě s odborovou organizací tento
vnitřní
předpis zaměstnavatele
o
hromadném čerpání dovolené v roce ......
1. Hromadné čerpání dovolené
zaměstnancům určuji na dobu od ........ do...... (nejvýše 2 týdny, u uměleckých
souborů nejvýše 4 týdny).
2. Určení hromadného čerpání
dovolené se netýká zaměstnanců........ (např. údržby).
3. Tento vnitřní předpis se
vydává na dobu ......... (nejméně jednoho roku)
4. Tento vnitřní předpis
nabývá účinnosti dnem ..................
..............................
razítko
zaměstnavatele
a
podpis jeho oprávněného zástupce
Komentář:
Zaměstnavatel
podle § 220 zákoníku práce může v dohodě s
odborovou organizací a od 1. 1. 2012 také se souhlasem rady zaměstnanců,
pokud u zaměstnavatele působí, určit hromadné čerpání dovolené, jestliže je to
nutné z provozních důvodů. V případě, že u zaměstnavatele nepůsobí
odborová organizace a ani rada zaměstnanců, určuje hromadné čerpání dovolené
zaměstnavatel sám. Hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než dva týdny
a u uměleckých souborů z povolání nesmí činit více než čtyři týdny. Určení
hromadného čerpání dovolené z jiných než provozních důvodů není možné.
Zaměstnavatel může
určit hromadné čerpání dovolené všem zaměstnancům, nebo jen zaměstnancům některých
provozů či provozoven. I v době hromadného čerpání dovolené je u některých
zaměstnavatelů nutné zajistit určité činnosti, například údržbu nebo ostrahu
majetku zaměstnavatele. Proto zaměstnavatel může určit, že hromadné čerpání
dovolené se na zaměstnance některých pracovišť nebo profesí nevztahuje (například
na zaměstnance údržby, ostrahy apod.).
Zaměstnavatel
musí při určování hromadného čerpání dovolené dodržovat obecné zásady, které
platí pro čerpání dovolené,…