Změna v rozvržení pracovní doby a nárok na dovolenou

Dotaz:

Jsme ZŠ. Naše paní učitelka pracovala leden až srpen 3 dny v týdnu, nárok na dovolenou byl: 3x8:12x8 = 16 dnů. Od září se jí změnil úvazek. Září až prosinec pracuje 1 den v týdnu. Nárok na dovolenou tedy žádný mít nebude, protože do konce roku neodpracuje 21 dnů, ale jen 17? Je to tak správně?

Odpověď:

Vaše úvaha a postup správný není. Dochází-li u zaměstnance ke změně v rozvržení pracovní doby, která způsobí, že rozsah práva na…