Žaloba o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru

Okresnímu soudu v .............

adresa soudu

V .............. dne ............

Žalobce: Škola

IČO:

se sídlem:

jejímž jménem jedná: .............., ředitel

Právně zastoupený ............................................

Žalovaný: Zaměstnanec

nar.: ......................

bytem: ...................

Dvojmo

Doporučeně

Přílohy: Plná moc pro právního zástupce

Dále dle textu

Soudní poplatek byl uhrazen vylepením kolkových známek na tomto podání

Žalovaný je u Žalobce zaměstnán na základě pracovní smlouvy uzavřené dne ............ jako ............... (dále jako "Pracovní smlouva“). Jako den nástupu do práce byl stanoven den .............

Věcná a místní příslušnost Okresního soudu v ............. je dána v souladu s ustanovením § 9 odst. 1 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "občanský soudní řád“) ve spojení s ustanovením § 85 občanského soudního řádu.

Důkazy:

Pracovní smlouvou uzavřenou mezi Žalobcem a Žalovaným

S výhradou dalších důkazů

Žalovaný dne ....................nenastoupil do zaměstnání a téhož dne doručil Žalobci dopis, ve kterém mu oznámil, že již do zaměstnání nenastoupí a svůj pracovní poměr s Žalobcem okamžitě ruší. Důvody, pro které Žalovaný údajně okamžitě zrušil pracovní poměr, v dopise neuvedl a odmítl se s Ing. Františkem Novákem, ředitelem školy (Žalobce), o věci dále bavit. Žalobce tedy neprodleně oznámil Žalovanému dopisem ze dne ................ , že trvá na tom, aby dále konal svou práci. Žalovaný výzvě zaměstnavatele nevyhověl a do práce již nenastoupil.

Důkazy:

Dopisem Žalovaného ze dne ..............

Dopisem Žalobce ze dne ........... včetně doručenky

Výslechem ředitele školy (žalobce)

S výhradou dalších důkazů

Zaměstnanec může podle ustanovení § 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce“), okamžitě zrušit pracovní poměr pouze z důvodů v tomto ustanovení uvedených. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně a musí v něm být vymezeny jeho důvody tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jinými, a musí se ve stanovené době doručit druhému účastníku.

Žalovaný v okamžitém zrušení pracovního poměru nevymezil zákonný (ani jakýkoliv jiný) důvod, pro který pracovní poměr okamžitě ruší, a Žalobce pro doplnění uvádí, že takový důvod ani nebyl dán. Okamžité zrušení pracovního poměru je proto neplatné.

Žalobce v závěru uvádí, že Žalovaný svým jednáním, kdy nevykonával práci podle sjednané pracovní smlouvy, porušil svou základní povinnost stanovenou mu v ustanovení § 38 zákoníku práce a zaviněním porušením právních předpisů způsobil Žalobci škodu, kterou po něm bude Žalobce bez zbytečného odkladu vymáhat.

Na základě výše uvedených skutečností Žalobce navrhuje soudu, aby vydal následující

r o z s u d e k:

1. Určuje se, že okamžité zrušení pracovního poměru učiněné Žalovaným dopisem ze dne .............. je neplatné.
2. Žalovaný je povinen zaplatit Žalobci náhradu nákladů řízení do tří dnů od právní moci tohoto rozsudku.

.................................

žalobce