JUDr. Petr Bukovjan
Na rozdíl od odměňování mzdou je systém odměňování platem mnohem rigidnější. Projevuje se to i tím, že plat nelze sjednat (taková možnost platila pro některé zaměstnance pouze v letech 2011 až 2014), a jeho určení co do výše a jednotlivých složek v mantinelech daných právní úpravou sděluje zaměstnavatel zaměstnanci prostřednictvím platového výměru. Komentované ustanovení upravuje obsah tohoto dokumentu a povinnost zaměstnavatele k jeho včasnému předání zaměstnanci.
NahoruForma a obsah
Platový výměr musí zaměstnavatel vyhotovit v písemné formě. Zákoník práce předepisuje, aby do něho zaměstnavatel uvedl vždy údaje o:
-
platové třídě a o platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen (tj. o kterou jde platovou třídu a o platový stupeň v rámci příslušné stupnice platových tarifů),
-
výši platového tarifu a
-
výši ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složkách platu, ať už je zaměstnavatel poskytovat za splnění zákonných podmínek musí (např. příplatek za vedení nebo zvláštní příplatek), či může (typicky osobní příplatek); tato výše musí být vyjádřena konkrétně (viz rubrika Judikatura).
Pokud by zaměstnavatel součástí vnitřního předpisu nebo smlouvy (pracovní či kolektivní) neučinil údaje o termínu a místě výplaty platu, pak je musí zahrnout právě do platového výměru.
Když se některý z údajů obsažených v platovém výměru v průběhu trvání pracovního poměru změní, povinuje právní úprava zaměstnavatele, aby předal zaměstnanci nový platový výměr, a to včetně zdůvodnění, proč ke změně došlo (ať už vyplývá z právní úpravy, nebo jde o změnu v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele).
NahoruPředání (doručení) platového výměru
Platový výměr musí zaměstnavatel zaměstnanci předat. Vzhledem k tomu, že tato písemnost patří mezi písemnosti, na které dopadá přísná právní úprava doručování dle § 334a a násl. ZP, je zaměstnavatel povinen postupovat zákonem předepsaným způsobem.
Pokud jde o načasování předání platového výměru zaměstnanci, zákon vyžaduje, aby se tak stalo před začátkem výkonu práce, resp. u nového platového výměru (v případě změny jeho obsahu) nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, ve kterém změna nabývá účinnosti. Posléze uvedená formulace může být zavádějící, protože ve dni změny nutně k výkonu práce ze strany zaměstnance dojít nemusí. Zmíněnou povinnost je nutno chápat tak, aby se zaměstnanci dostalo informace o jeho platových podmínkách opravdu předtím, než začne konat práci, s níž jsou tyto platové podmínky spojeny.
To znamená, že pokud např. vzniká pracovní poměr např. v sobotu 1. 11., ale první z rozvržených směn nastupuje zaměstnanec až v pondělí 3. 11. od 8:00 hodin, postačí mu předat platový výměr v pondělí před začátkem směny, kdy začne konat práci. Jestliže ke změně obsahu platového výměru dojde…
