Směrnice o ochraně zdraví na pracovišti

 NahoruSměrnice o ochraně zdraví na pracovišti

Zaměstnavatel ........................................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)

zastoupený ..............

vydává směrnici o ochraně zdraví na pracovišti.

1. Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům.

2. V zájmu zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zavádí a předejití rizikům a s ohledem na množící se výskyt onemocnění ...... (např. chřipková epidemie, epidemie žloutenky) rozhodl zaměstnavatel o těchto přechodných opatřeních.

3. Hygienická opatření

Zaměstnanci jsou povinni při pobytu v objektu zaměstnavatele dodržovat tato hygienická pravidla:

• bezprostředně po vstupu do objektu a při odchodu budou zaměstnanci používat připravené dezinfekční prostředky na ruce, stojany s desinfekcí jsou viditelně označeny ve vstupním prostoru a na chodbách,

• pravidelné mytí rukou,

• pravidelné větrání prostor, kde je to možné.

O povinnosti používat roušky k zakrytí dýchacích cest budou zaměstnanci informováni příslušnými vedoucími na pracovištích (odděleních) se zvýšeným rizikem nákazy.

4. Organizační opatření při výkonu práce:

V době zvýšeného nebezpečí (chřipkové epidemie, epidemie žloutenky apod.) může zaměstnavatel nařídit, že:

• pracovní porady zaměstnanců se konají výhradně dálkovým přístupem a videokonferencí (za splnění této povinnosti odpovídají vedoucí zaměstnanci),

• materiální a programové zajištění konání videokonferencí zajistí ........... (za splnění této povinnosti odpovídá vedoucí IT oddělení),

• způsob přihlášení se a formy videokonferencí s instrukcemi, informace a podpůrná podpora jsou k dispozici na intranetových stránkách zaměstnavatele,

• podpůrnou podporu, podávání informací a řešení problémů – zajistí ........... (za splnění této povinnosti odpovídá vedoucí IT oddělení),

5. Práce na dálku

Vedoucí zaměstnanci mohou dohodnout na nezbytnou dobu v souvislosti s epidemií se zaměstnanci práci na dálku ve smyslu § 317 ZP. Přitom zváží, zda to umožňuje charakter práce a stanoví podmínky, za kterých bude práce vykonávána (odevzdávání pracovních úkolů, evidence pracovní doby). Písemnou dohodu o práci na dálku sjednává se zaměstnancem personální oddělení, v dohodě bude sjednána výše náhrady nákladů při práci na dálku podle § 190a ZP. Za splnění této povinnosti odpovídají vedoucí organizačních útvarů zaměstnavatele a vedoucí personálního oddělení.

6. Používání osobních ochranných pracovních prostředků

• Zaměstnanci jsou povinni používat přidělené osobní ochranné prostředky, (v době epidemie navíc zejména rukavice a roušky).

• Poskytování osobních ochranných prostředků a pracovních oděvů a obuvi se řídí směrnicí o používání OOPP (doplnit přesný název a číslo).

• V případě zvýšeného nebezpečí přidělí zaměstnavatel zaměstnancům na pracovištích (odděleních) se zvýšeným rizikem nákazy rukavice a roušky k zakrytí dýchacích cest.

• Distribuci rukavic a roušek zajistí na příslušná pracoviště (oddělení) pracovníci skladu (odpovídá vedoucí skladu, příp. jiný určený pracovník).

• Vedoucí na jednotlivých pracovištích (odděleních) jsou povinni průběžně kontrolovat používání všech osobních ochranných prostředků jednotlivými zaměstnanci a z porušení této povinnosti vyvozovat důsledky.

Směrnice je uložena k nahlédnutí v písemné formě....... (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.

Směrnice nabývá účinnosti dnem ............................

V ............Praze dne..............