Uzavření dohody o provedení práce na pravidelnou měsíční práci

Dotaz:

Lze uzavřít dohodu o provedení práce na pravidelnou měsíční práci, která má vždy stejný předmět činnosti (např. recepční či pomocná síla) do 300 hodin ročně) nebo v těchto případech (pokud se jedná o stále se opakující činnost), uzavírat raději dohodu o pracovní činnosti? Zákoník práce toto taxativně nevymezuje.

Odpověď:

Dohodu o provedení práce je možné sjednávat až do rozsahu 300 hodin v kalendářním roce, a to i na…