Dasi - digitální asistent
Zavřít

dnes je 3.3.2026
Input:

Výpověď daná zaměstnancem

1.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer


4.4.5
Výpověď daná zaměstnancem

JUDr. Vladimíra Knoblochová

Zaměstnavatel (škola):

..............................................

adresa: ..................................

V ........................ dne ..........................

Věc: Rozvázání pracovního poměru výpovědí

Vážení,

na základě pracovní smlouvy, kterou jsem uzavřel dne .................. s Vaší školou, pracuji u Vaší školy jako ........................

V souladu s ustanovením § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce“), tímto dávám výpověď z pracovního poměru vzniklého na základě výše uvedené pracovní smlouvy. Pracovní poměr skončí uplynutím sjednané dvouměsíční výpovědní doby, která začne běžet dnem doručení této výpovědi.

..................................................

(zaměstnanec)

Škola ........................., IČ: ....................., se sídlem ..................., tímto potvrzuje převzetí této výpovědi.

V ...................... dne ......................

............................................................

(zaměstnavatel)

Komentář:

Zaměstnanec může rozvázat pracovní poměr výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, a to kdykoliv. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou výpovědi dané:

  • zaměstnanci z důvodu uvedeného v § 52 písm. f) až h) zákoníku práce, kde činí výpovědní doba nejméně 1 měsíc. Tyto výpovědní důvody se týkají případů hrubého a opakovaného porušení zaměstnancových pracovních povinností, když v takových případech nelze po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby se zaměstnancem setrvával v pracovněprávním vztahu po dobu delší než je jeden měsíc. Pokud jde o výpovědní důvod podle § 52 písm. f) zákoníku práce, v tomto případě nemusí vždy jít o zaviněné jednání zaměstnance, pro které by s ním bylo třeba rozvázat pracovní poměr, ale zaměstnanec může být např. pro nesplňování zákonných předpokladů pro výkon práce nadále pro zaměstnavatele prakticky nevyužitelný. Zkrácením výpovědní doby se tedy zkracuje doba, po kterou zaměstnavatel nese ekonomické náklady spojené s takovým zaměstnancem.

  • zaměstnavateli podle § 51a zákoníku práce. Toto ustanovení upravuje zvláštní režim skončení pracovního poměru v případech, kdy zaměstnanec rozváže pracovní poměr z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních…

Dasi - digitální asistent
Dasi
Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
Nahrávám...