Práce z domova

Dotaz:

V době koronavirové bylo zaměstnavatelům doporučováno, aby umožňovali svým zaměstnancům, bude-li to možné, práci z domova. Lze tuto formu realizovat i v době, kdy už žádná omezení z titulu mimořádných pandemických opatření nejsou? A lze tuto formu "odpracované doby" mimo pravidelné pracoviště, zahrnout do pracovní smlouvy? Jak se v takovém případě kontroluje - eviduje - odpracovaná doba, zvláště v případě, kdy na pravidelném pracovišti je docházkový systém? Zajišťuje-li…