Jaroslava Pfeilerová
V rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci má zaměstnavatel
povinnost zajistit lékařské prohlídky svých zaměstnanců. Od 1. 4. 2011 platí
zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Tento dlouho
očekávaný právní předpis nahradil zastaralý zákon č. 20/1966 Sb., o péči o
zdraví lidu. Od účinnosti tohoto zákona je používán termín "pracovnělékařské
služby“, který zahrnují následující problematiku:
- -
Vliv pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví,
provádění preventivních prohlídek a hodnocení zdravotního stavu za účelem
posuzovaní zdravotní způsobilosti k práci.
- -
Poradenství zaměřené na ochranu zdraví, které mimo jiné stanoví
povinnost zaměstnavatele proškolit vybrané zaměstnance k tomu, aby byli schopni
provést první předlékařskou pomoc.
- -
Pravidelný dohled na pracovištích hygienické povahy.
NahoruVstupní lékařské prohlídky
V souladu s ustanovením § 32 zákoníku práce je zaměstnavatel
povinen v případech stanovených zvláštním předpisem zajistit, aby se fyzická
osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce.
Nejvhodnější by bylo provedení vstupní lékařské prohlídky u lékaře, se kterým
má zaměstnavatel uzavřenu smlouvu o poskytování závodní preventivní péče.
Vstupní lékařská prohlídka by měla být zaměřena na konkrétní výkon práce na
konkrétním pracovišti. Z toho důvodu musí zaměstnavatel lékaři poskytnout
podrobnou informaci o tom, na jakou práci a na jaké pracoviště je zaměstnanec
přijímán.
Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách v ust. §
59 odst. 2, řeší dříve často diskutovanou problematiku – kdo bude hradit výdaje
spojené se vstupní lékařskou prohlídkou. Toto ustanovení stanoví, jestliže
uchazeč o zaměstnání absolvuje vstupní lékařskou prohlídku, ale pracovní poměr
není následně uzavřen (např. z důvodu, že uchazeč nebyl shledán zdravotně
způsobilým pro výkon práce), hradí související náklady uchazeč o zaměstnání.
Pokud je pracovní poměr uzavřen, hradí náklady spojené se vstupní lékařskou
prohlídkou zaměstnavatel. V praxi však může být dohodnut i jiný postup, např.
zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou předem dohodnout, že náklady za prohlídku
uhradí zaměstnanec a zaměstnavatel mu je proplatí až po uplynutí zkušební doby.
Z hlediska zaměstnavatele jsou náklady vynaložené na vstupní lékařskou
prohlídku zaměstnance daňově uznatelné.
NahoruOstatní lékařské prohlídky
V rámci zajišťování závodní preventivní péče by na vstupní lékařské
prohlídky měly navazovat další prohlídky – periodické, mimořádné, výstupní
atd.
Povinnost zaměstnavatele zajistit lékařské prohlídky, jejich četnost
a rozsah je stanovena různými právními předpisy (např. zákon č. 361/2000 Sb.,
zákona č. 187/2006 Sb. apod.). Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům sdělit,
které zdravotnické zařízení jim poskytuje lékařskou péči a jakým druhům
prohlídek, očkování a vyšetření souvisejících s výkonem práce se musejí
…
