Noční práce

3.4.9.5

Noční práce

JUDr. Věra Bognárová

Noční práce je práce konaná v době mezi 22.00. a 6.00. hodinou. Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který během noční doby odpracuje nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období nejdéle 26 týdnů. Tato zásada je od 1. 1. 2012 nová. Za zaměstnance pracujícího v noci považovala právní úprava do 31. 12. 2011 pouze toho zaměstnance, který v době od 22 do 6 hodin pracoval pravidelně nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby. Pojem "pravidelně" zákoník práce blíže nedefinoval ani nevysvětloval, docházelo tudíž k odchylnému posuzování, a proto v rámci určité míry spravedlnosti bylo přistoupeno k tomu, že postačí, aby zaměstnanec alespoň jednou týdně odpracoval v průměru 3 hodiny, a to v období 26 týdnů po sobě jdoucích. Pouze vůči zaměstnanci, který pracuje v noci v tomto rozsahu, má zaměstnavatel povinnosti upravené v § 94 ZP. Je-li práce konána nepravidelně nebo v menším rozsahu než tyto 3 hodiny, jde sice také o noční práci, je-li konána v době mezi 22.00. a 6.00. hodinou, avšak zaměstnavatel nemá při jejím výkonu povinnosti upravené v § 94 ZP. Definice zaměstnance pracujícího v noci ovlivňuje výhradně rozsah povinností zaměstnavatele týkajících se pracovních podmínek těchto zaměstnanců, nemá však žádný vliv na odměňování. Za výkon práce v noci přísluší zaměstnanci příplatek poskytovaný podle § 116 ZP, je-li odměňován mzdou, anebo podle § 125 ZP, je-li odměňován platem. Příplatek za výkon práce v noci přísluší i za zlomky hodin výkonu práce v noci, a to podle § 141 odst. 2 ZP. Příplatek za práci v noci přísluší i zaměstnanci, který v noci buď pravidelně, nebo náhodně odpracuje např. 1 hodinu. Nejedná se sice o zaměstnance konajícího práce v noci a zaměstnavatel nemusí při výkonu práce v noci dodržet dále uváděné povinnosti, nicméně příplatek za práci v noci mu přísluší.

Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Jestliže není toto řešení možné z provozních důvodů, je zaměstnavatel…